50代から「研修講師」を選ぶという現実

「50代から研修講師って、どうなんでしょうか」

この質問を受けることが、最近増えてきました。

結論から言います。
簡単ではありません。
でも、不可能でもありません。

ただし、
20代・30代のキャリア選択とは、
前提がまったく違います。

50代は「可能性」ではなく「実装」を見られる

若い頃は、
「これから伸びそう」
「ポテンシャルがある」

こうした評価をしてもらえることがあります。

でも50代になると、
見られるのはほぼ一点。

「で、実際に何ができるのか」

• どんな現場を経験してきたのか
• どんな修羅場をくぐってきたのか
• 組織で何を背負ってきたのか

ここが言語化できないと、
研修講師としては厳しい。

50代の強みは「年齢」そのものではない

誤解されがちですが、
「50代＝ベテランだから有利」
ではありません。

強みになるのは、

• 現場感覚
• 人と組織の両方を見た経験
• 失敗の数
• 修正してきたプロセス

これらを、
研修の言葉に翻訳できるかどうか。

ただ長く働いてきただけでは、
強みにならない。

50代から研修講師を選ぶときの壁

現実的な壁もあります。

• 未経験扱いされる
• 単価は低いところから始まる
• 実績がないと指名されにくい
• 体力・移動・準備の負荷

正直に言うと、
「思っていたより楽ではない」と感じる人が多い。

それでも50代が研修講師に向いている理由

一方で、
50代だからこそ、強みになる点もあります。

• 受講者が年下でも動じない
• 管理職層の痛みがわかる
• 人事・経営の目線を想像できる
• 抽象と具体を行き来できる

特に、
管理職経験がある人は、
研修の現場で信頼を得やすい。

「教えたい」より「支えたい」か

50代から研修講師を選ぶなら、
一つ、自分に問いかけてほしいことがあります。

「教えたいのか」
「支えたいのか」

前者が強いと、
どうしても上から目線になりがちです。

後者に立てる人は、
受講者の反応がまったく変わる。

50代の研修講師に求められるのは、
正しさより、伴走です。

収入面の現実

これも避けて通れません。

研修講師は、
すぐに安定収入になる仕事ではありません。

• 登壇日数には上限がある
• 単価は急には上がらない
• 空白月が出ることもある

だから、
最初から一本化しない
という判断も、かなり現実的です。

50代から選ぶなら「設計」がすべて

50代から研修講師を選ぶなら、
勢いより設計です。

• どんなテーマで行くか
• どの層を対象にするか
• どの研修会社と組むか
• 何と組み合わせるか

ここを曖昧にしたまま走ると、
途中で息切れします。

最後まで読んでいただき感謝です。

次回は、
「50代から研修講師をやるなら、最初にやらない方がいいこと」
について書いてみようと思います。

やることより、
やらないことの方が大事な話です。

BssConsul
矢島でした。